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[讨论]如果你是老板 会选怎样的业务员? [复制链接]

1#

今天在网上看到别人的讨论, 觉得这个话题很实在, 让大家来讨论讨论/

现在的食品企业很多要招聘业务员来拓展市场,但是招一些什么样的人好,

是老实稳重,兢兢业业,还是聪明伶俐,能说会道的呢?

   如果你是老板或者主管, 你觉得你招聘业务员的准则是怎么样?

对业务员的基本素质要求是怎么样的?

欢迎提出你的意见. 意见好的, 可以送上论坛币+ 经验值作为鼓励.

    

为了方便大家讨论, 所以设基本回复模块如下/font>

假如我是老板,我对业务员的招聘准则是/font>

1.---------    理由(  )

2.               理由(  )

3.                理由(  )

我对他的基本素质要求/font>

1.                  理由(  )

2.                  理由(  )

3.                   理由(  )

其它的要求有/font>      理由(  )

[此贴子已经被作者于2006-9-2 12:46:09编辑过]

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2#

我自己先来说一说.
假如我是老板,我对业务员的招聘准则是:
1.这个人必须要诚实.对公司有一定的忠诚度.(业务掌握企业销售机密,必须保密,和客户接触掌握信息, 如果是贪心虚假的人觉得赞成对公司的损害,一个是我以前工作中接触到的事例)
2.有销售的经验, 或者有好的学习能力. (有经验的可以节省培训,好的学习能力可以培训后上岗)
3.工作态度认真, 对人尊重.(工作认真很大保证了工作的质量)
我对他的基本素质要求:
1.有一定的文化素质(好的文化素质可以很快的接受培养,未来的前景好)
2.对人接物礼貌, 注意个人卫生.(在外面做事有礼和个人卫生是业务员的基本要求)
其它的要求有:
[此贴子已经被作者于2006-9-2 12:48:24编辑过]
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3#

我觉得首先是必须具备业务员应有的素质,包括个人素质和工作素质.如个人涵养、基本处世礼节、心理承受能力、工作心态等。

至于对公司忠诚度等这些都是职业道德,是任何职员都应该具有的,也跟个人修养有关。

业务员不但要能说还要能做事。要有很强的语言表达能力,而且需要有一定的客户分析能力,最好是能够分析客户心理,只说不做或能做不能说的业务员都是无法做出业绩的。

另外就是学习的能力,工作中的学习是切实有效的,在学习中不断提高自己。

以上纯属个人意见。

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4#

委员,我觉得这个问题让阿杜版主进来说说他的感受可能比较权威一些,嘻嘻![em07]

版主虽然是技术出身,却是销售中的高手,希望大哥出来说几句,让小妹也学习学习撒!

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5#

做一个业务员是十分不容易的,我对他的基本要求是:

1、热爱销售-----兴趣是最好的老师

2、诚实守信-----赢得客户不可缺少的前提

3、五官端正-----理由我就不多说了,呵呵

其他的方面都可以培养,时间成本我想我可以付的起的。

基本素质要求:

1、认识1000个汉字,能够清楚地表达自己的想法。

2、口头表达能力较强-----客户时间有限,叙述事情要简明扼要。

3、有一定修养------言行举止最起码不能让客户起逆反心理。

这是我对业务员最基本的要求了,当然在此基础上,越优秀越好-----我可是舍得付给员工薪水的好老板。[em07]

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6#

5楼的,看你说的对业务的要求不高吗!我做了三年多业务了每天都盼望有你这样的好老板出现
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7#

1.还需要一个是换位思考,多角度地考虑问题.

2.要善于发现问题,即发现客户的需求及市场的需求,要求善于沟通,乐于沟通.

3.快速行动去解决问题,想办法达到客户的要求或市场的要求.

4.要有很好的学习互动能力,做一行爱一行,了解要销售产品、市场、基本的应用技术等!

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8#

关于楼上各位的意见我很有感触,本身我就是销售业务人员,我认为想做一个好的老板,不光给员工的要求,也要考虑员工的处境

.1.工作的前途和,职业的稳定.这些能决定他是否对企业的忠诚度.

 2,企业的文化和整体员工的素质,一个公司多为家族,愿意做事情的员工是最得罪同事的人,他所遇到的困难和阻力,多做事情多有犯错误的风险,公司给他的风险的承受值是多少,老板愿意听他真正的工作事情吗?可以换位思考吗?好多老板忘记自己怎样做到现在的,总是认为个人的思维和利益.至上.

假如我是老板,我对业务员的招聘准则是/font>

1.他要有本行业的工作经验(专业知识和经验),现在需要这份工作解决他的发展需要.保证他的工作热情和动力.

2,性格的体现,善于交际,明白卖产品就是卖自己.处世灵活.知道自己的压力和解决方式.

3文化的素质和他的领悟能力,可以作为培养对象,

4,基本的财务理解,理解公司的难处和他自己应该的职责,

5.工作的计划性,过程控制性和完善性.

总之,,招聘的考题(你是本公司总经理,怎样发展企业)

呵呵,班门弄斧,见笑!

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9#

本人做技术,对销售知之较少,但如果我招业务员认为还是有技术基础的比较好,我们公司的售后服务都是研发转过去的。[em01]
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以下是引用yazao在2006-9-10 8:56:00的发言:
本人做技术,对销售知之较少,但如果我招业务员认为还是有技术基础的比较好,我们公司的售后服务都是研发转过去的。[em01]

产品的特殊性, 这个是销售的基础, 起码要知道产品的性能.

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11#

以下是引用zqs1000在2006-9-2 19:59:00的发言:

做一个业务员是十分不容易的,我对他的基本要求是:

1、热爱销售-----兴趣是最好的老师

2、诚实守信-----赢得客户不可缺少的前提

3、五官端正-----理由我就不多说了,呵呵

其他的方面都可以培养,时间成本我想我可以付的起的。

基本素质要求:

1、认识1000个汉字,能够清楚地表达自己的想法。

2、口头表达能力较强-----客户时间有限,叙述事情要简明扼要。

3、有一定修养------言行举止最起码不能让客户起逆反心理。

这是我对业务员最基本的要求了,当然在此基础上,越优秀越好-----我可是舍得付给员工薪水的好老板。[em07]

都同意你的看法.  我可是舍得付给员工薪水的好老板...............对人才很尊重,有见地/

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12#

“客户眼中”的“优秀”销售人员什么是优秀的销售人员,他们应当有哪些特质,这在以前的《什么是优秀销售人员》的文章中已经有过比较深入的论述,我们现在要谈的问题是客户眼中的优秀销售人员是什么样子。为什么要谈这个问题呢?原因很简单,销售人员推销企业的产品,不光要符合企业价值审美的需要,更需要符合客户价值审美的需要。从某种角度上看,客户对销售的认同比企业的认同要重要得多。因为销售人员是企业与客户之间价值交换的桥梁,与其说销售是为企业服务的,不如说是为客户服务的。因此,了解客户眼中的销售人员,对提高选择、训练的针对性将大有帮助。下面是经过长期跟踪调查之后,客户对优秀销售人员特质的认识。

  诚实     

  几乎所有的客户会把销售人员的诚实放在第一位,我们在《什么是优秀的销售人员》中也谈到过“诚实”,那个诚实是针对企业的,主要表现在真实的反应情况、不歪曲实施、不掩盖事实等内容。客户的诚实与企业认为的诚实还是有较大区别的,客户认为的诚实更多的要理解为“真诚、实在”。这可能既是一种品质,又有可能是一种技巧,说他是一种品质很好理解,说他是一种技巧可能就不太容易理解。

  事实上,所有的销售,从技能上讲就是不断获得客户信任的过程,我们经常发现这样的现象,可能某个销售人员的销售技能很差,甚至显得有些愚钝,但是正是由于他的愚钝,反而能够赢得客户的信任,从而获得很好的销售业绩。如何赢得客户信任是销售的最高境界,这是一种理念也是一种技能。而获得客户的信任与诚实有着密切的关系。

  “真诚实在”的状态是可以有效选择、训练的。比如我们在选择销售人员的时候,外表表现得过于聪明、灵气未必是一种非常好的现象,这会给客户以不稳定、缺乏安全感的感觉。最好的状态是“足够的稳重”,最好显得有一些傻,当然不是真的傻,这里的意思是说不要什么聪明都写在脸上,要做到心中有数。这样外表的销售人员往往很容易获得成功,这与他的外表实在有着密切的关系。再比如,我们对销售人员的培训经常集中在:如何获得客户需求、如何沟通、谈判、公关等等技能上,这些技能很多看起来很像是传授“钻营“之术,他们骨子里面传授的是”如何窃取客户兜里面的钱”。这种状态对于企业来说非常危险,对于一般的销售人员同样非常危险。不要将客户看成“傻瓜”,将客户看成“傻瓜”的人他自己就先成为了“傻瓜”,客户是非常聪明的,他们不仅关心产品,更关心人品,因此,销售的最高技术决不是技术本身,而应当是“诚实”,只要发自内心的真诚,哪怕只有一点点,客户也会很快地感受到。回到开始说的那句话,销售最高技巧在于“销售信任”。


刻苦工作     

  能够刻苦工作,换句话说就是吃苦耐劳,这样的销售人员非常容易引起客户的喜爱。我们经常发现客户非常喜欢销售人员劳累的样子,特别是在遇到问题的时候反复奔波的状态,他们非常希望不管在什么时候,什么地点,你都能够随叫随到,不管是刮风下雨、还是天灾人祸你都要尽力去干。更有甚者,很多客户具有虐待心理,只有在对销售人员被反复的折磨之后,才有极大的满足感。

  我曾经遇到过这样一件事,一位销售人员约好了一位客户,这时天气突然下起了大雨,狂风大作,路上积水非常严重,由于约好的客户路程很远,销售人员有些退缩,想给客户打个电话希望另外约个时间,这时这位销售人员的主管坚决不同意,硬逼着销售人员冒雨前往客户那里。在到达客户的办公室之后,这位销售人员已经全身湿透浑身上下不停的淌水,很多路过的人都忍不住发笑。在见到客户的时候,尽管销售人员全身湿透,但是他为客户带去的资料却保存得非常完好,这时客户感到非常大的震撼,内心达到了极大的满足,当时就与销售人员签订了一年的合同。通过这件事情我们可以反思,销售人员的刻苦工作让客户获得了满足,从而赢得了客户的尊重。

  如果细心地体会一下,刻苦工作可能是客户受到尊重的最直接体现,作为上帝的感觉似乎必须经过一定的折磨历程,才能够得到充分地展示。这种现象不仅在服务行业非常明显,在以产品为核心的行业里面也是如此。更有甚者,客户在产品质量的比较中,有时候宁愿选择产品技术一般,却愿意接受客户蹂躏的供应商。比较典型的例子就是海尔。海尔的服务就是“真诚到永远”,“真诚到永远”就是客户能够享受到销售的“刻苦工作”。尽管海尔产品质量可能并不是最好的,但是客户可以通过“刻苦工作”体会到上帝的感觉。

  果断     

  很多客户都不太喜欢内向、而且优柔寡断的人,越是高层的领导越是这样。如果你见到一个公司的总经理,如果在一分钟内不能够把你的事情说清楚,相信你基本上就没有机会了。果断不光体现在办事的时间上面,更重要的是体现在关键问题的把握上面,很多人之所以不能够果断的解决问题,与不能够有效的发现核心问题有关系。众多复杂的情况交织在一起,经常会使很多人无所适从。曾经有一个店长,不知道因为什么得罪了人,一伙人突然间闯进店面进行滋扰,当时局面非常混乱,这位店长开始没有采取断然行动通报保安、通知商场,而是采用了理论的方式,你越是理论他们闹得越欢,这就是他们希望看到的现状。由于开始没有制止,最后事态闹大了,只能通过打110解决问题,但110来了影响更坏,最后商场要求厂家撤柜,给企业带来了巨大损失。这就是明显的缺乏分析、判断能力的体现,从而导致果断能力的不足。

  客户对于缺乏果断能力的销售人员,内心中是非常厌恶的,他们非常容易的使客户联想起猜忌、狡猾、唯利是图。中国的销售人员尤其如此,这可能是由于中国的客户非常狡猾的缘故,由于客户狡猾,所以销售必需小心翼翼的相处,稍有大意就会由“果断”变成“灾难”。但不管怎样如果客户认为你不是一个果断的人,那么他对你的信心就会大打折扣。还有,没有果断力的销售,也经常让客户感觉不负责任,甚至是见死不救。在急需销售决断的时候,无论是好、是坏都需要给对方一个答复,但是我们的销售经常是采用拖的战略,直到将事情拖到无法处理为止。这种方式真的非常可怕,这是中国人喜欢,外国人最怕的地方。  

  综上,通过对客户眼中销售人员的分析可以看出: 

  1. 客户眼中的销售和企业眼中的销售有重大区别;

  2. 其中,诚实仍然是所有品质中最重要的;

  3. 按照客户的要求甄选销售人员很关键!  

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我正在招聘业务员,不知道怎么写就来看看.想做业务员的有空先到助理QQ聊下330343151

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学习中.....
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以下是引用zqs1000在2006-9-2 19:59:00的发言:

做一个业务员是十分不容易的,我对他的基本要求是:

1、热爱销售-----兴趣是最好的老师

2、诚实守信-----赢得客户不可缺少的前提

3、五官端正-----理由我就不多说了,呵呵

其他的方面都可以培养,时间成本我想我可以付的起的。

基本素质要求:

1、认识1000个汉字,能够清楚地表达自己的想法。

2、口头表达能力较强-----客户时间有限,叙述事情要简明扼要。

3、有一定修养------言行举止最起码不能让客户起逆反心理。

这是我对业务员最基本的要求了,当然在此基础上,越优秀越好-----我可是舍得付给员工薪水的好老板。[em07]

我非常赞同你的观点,这是一个业务员最基本的要求。但是对于不同行业的业务员,某方面的侧重点是不同的。

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