央视给十位主持人加薪 名嘴每月津贴最高1.5万
从去年起，中央电视台对该台主持人实行奖优罚劣制度，评出了年度“十大优秀栏目主持人”。今年4月，第二批2003年度“十大优秀栏目主持人”被评选出来，其中周涛、罗京、李咏、王小丫等名嘴榜上有名。据了解，这些主持人每人每月可获得1万-1.5万元不等的特殊津贴。南方都市报记者采访了央视人事部门负责人，后者证实了央视部分主持人获得加薪的消息。
十大“名嘴”本年度收入排行(税前收入)
No.1 罗京 28万元(正高级别工资＋1万化妆费＋18万津贴)
No.2 水均益 26万元(副高级别工资＋1万化妆费＋18万津贴)
No.3 鲁健 26万元(副高级别工资＋1万化妆费＋18万津贴)
No.4 周涛 22万元(中级级别工资＋1万化妆费＋18万津贴)
No.5 敬一丹 22万元(正高级别工资＋1万化妆费＋12万津贴)
No.6 邢质斌 22万元(正高级别工资＋1万化妆费＋12万津贴)
No.7 汪文华 22万元(正高级别工资＋1万化妆费＋12万津贴)
No.8 王志 21万元(普通员工工资＋1万化妆费＋18万津贴)
No.9 李咏 20万元(副高级别工资＋1万化妆费＋12万津贴)
No.10 王小丫 15万元(普通员工工资＋1万化妆费＋12万津贴)
从去年起，中央电视台对该台主持人实行奖优罚劣制度，评出了年度“十大优秀栏目主持人”。今年4月，第二批2003年度“十大优秀栏目主持人”被评选出来，其中周涛、罗京、李咏、王小丫等名嘴榜上有名。据了解，这些主持人每人每月可获得1万-1.5万元不等的特殊津贴。本报记者采访了央视人事部门负责人，后者证实了央视部分主持人获得加薪的消息。
据报道，今年央视评选出的2003年度“十大优秀栏目主持人”包括王志、水均益、鲁健、周涛、罗京、李咏、王小丫、敬一丹、邢质斌、汪文华等。其中王志、水均益、鲁健、周涛、罗京分别获得每月1.5万元的津贴，李咏、王小丫、敬一丹、邢质斌、汪文华等每月获得1万元的津贴。这些津贴从央视发布消息即日起已开始发放，由央视财务部门直接转入每位“名嘴”的工资卡上。虽然评选时间推迟到4月，但会从今年1月开始补发每月津贴，直到2004年底12月全部发放完毕。
据消息灵通人士称，由于这一举措实施后，水均益、李咏、敬一丹等十位名嘴年收入一下子多出10万至18万元不等，加上每位主持人平时的工资奖金、每年一万元的服装费等台里发放的综合性收入，几乎每个人年平均收入都有十几二十万元。央视方面重奖“名嘴”的措施，大大拉开了这10位“名嘴”与普通主持人之间的收入差距。但每位主持人谁获得的报酬最多，谁相应少一点？根据灵通人士报料，每位主持人在央视评定的职称不同，相应每个月所得的工资底薪也有不同，记者据此不完全统计，算出一个“收入排名”。
虽然央视十大“名嘴”在台里“重奖主持人”的政策鼓励下，年收入达到十几二十万的中产水平，但比起凤凰卫视等同行们，还是相形见绌的。据了解，凤凰卫视二线主持人月薪都有3万港元，一线名嘴更达到五六万港元，加上其他补贴，每年有50万至100万港币不成问题。而且凤凰卫视的主持人还可在外兼职赚外块，但央视主持人须严格遵守台里规定，一般不经允许不能在外兼职。
央视人事部门负责人证实“名嘴”加薪消息 “加薪名单一经公布立刻兑现”
近日，记者采访了央视人事办公室主任杨晓民后者证实了央视部分名主持人加薪的消息，并披露了央视主持人管理方面的一些内幕。
重奖优秀主持人
记者：央视从去年起，评出了年度“十大优秀栏目主持人”，给他们进行名誉上的奖励，还为他们补发特殊津贴，将奖励落到实处。这也是近两年央视对主持人管理的一大突破吗？
答：是的。还为他们补发特殊津贴，这是央视人事制度改革以来实行的分配与激励机制的内容之一，也是我台实施培养“名主持人、名播音员”工程的一个重要部分。这次“十大主持人评选”是对优秀栏目主持人去年工作成绩的一个总结，要对重点主持人、播音员重点奖励。这次评出的十位优秀主持人，我们都给他们发放了特殊津贴。特殊津贴分为两等，领甲等奖的有：王志、水均益、鲁健、周涛、罗京，李咏、王小丫、敬一丹、邢质斌、汪文华等5人领乙等奖。每个被选上的主持人每个月获工资以外的津贴。甲等奖每月1.5万元，乙等每月奖励1万元。一经公布，马上兑现，从今年1月份开始补发。
记者：这个评选标准是什么？观众投票占多少？
答：主要以央视总编室提供的“栏目收视综合排名”为评选标准。此次评选条件与去年相比基本不变，要求综合排名必须是2003年度在央视一套节目中的前10名，其他频道前5名的节目，主持人在台里岗位上工作两年以上，持有上岗证。评选时央视编委会已考虑了主持人的综合评定，对大家执行的都是一样的标准。
记者：有奖一定有罚吧？
答：我们是有一套科学的奖优罚劣制度。鼓励优秀人才的同时，也实行淘汰机制。对不合格的人进行优胜劣汰。像我们央视，2000年5月才9套节目，就有570名主持人，现在发展到拥有15套栏目，主持人才有346名。主持人精减体现了新型管理模式是非常有效的。接下来的综艺频道改版我们就开始实行竞争上岗。
主持人可“占几个坑”和“走出去”
记者：目前有消息说央视主持人“一个主持人只能做一个节目”，实际情况是怎样的？
答：那是不符合实际情况的，央视从没有这样的规定。事实上，这些年来，我们是鼓励栏目主持人、播音员在台内合理地流动、兼职，以实现主持人资源效益的最大化。我们鼓励一个能干的主持人可以在台里同时做好几个节目，像李咏，不是又做《非常6＋1》，又主持《幸运52》嘛！在特殊情况下，央视也可以让自己的主持人走出去，在一定的审批程序下，去参加公益性的社会活动。
规范主持人管理就是维护央视形象
记者：除了对已经在任的主持人进行管理，央视在选用主持人时有特殊规定吗？
答：主持人的好坏会直接影响一个栏目的品质和竞争力。作为国家电视台，央视“诞生”主持人有一套严格程序：先要经过专家评审，即业务指导委员会审查，然后是出镜委员会审查。因为对台里来说，主持人的职业道德、新闻纪律都非常重要，遵守主持人的形为规范也就是维护央视的形象和主持人个人形象的需要。中央电视台一直以来都对主持人行为规范和发型、服饰、语言有严格要求。最近，为了加大主持人管理力度，我们又下发了《重申播音员、主持人的管理通知》，再次对主持人着装、语言等方面进行严格规定。并颁布了有关《管理方法》，做出了维护央视形
