企业文化需要归属感与凝聚力 [复制链接]

归属感、凝聚力，都是行为科学与现代管理科学中常用的词。一个领导者，要让部下、员工热爱你这个单位、这个企业，视之为自己的家、自己的命根子，这就是归属感。归属感来自于凝聚力，归属感又表现了凝聚力，这就是现代管理科学中重要的思想精髓，也是企业伦理中不容忽视的重要内涵。

    　我想到一个过去的故事，这个故事曾使我激动不已，至今难忘。

    　大概30年前，上海药物研究所科研人员梅放，曾获全国科学大会优秀成果奖、上海市重大科技成果奖，是所里的顶梁柱。他与广州进行的合作课题取得了巨大的成功，白云山制药厂急需调梅放到广州工作。调动手续都已办好，忽然上海发来急电：梅放晚期胃癌复发，病重入院，危在旦夕。为了不给广州添麻烦，梅放不来了，就由上海药研所负责到底吧。

    　这是明摆着的事实：一个病危的人，怎么能调动，又怎么能塞给一天也没有上过班的单位呢？

　　然而，广州却这样答复：梅放已经是白云山的人，不管病情如何，我们愿全力抢救。