7月19日，中央氣象台發布高溫黃色預警：7月20日白天，華北中東部、黃淮、江淮、江漢中東部、江南大部，以及山西南部、陝西關中地區、廣東東北部、重慶、新疆北部及吐魯番盆地等地都有35℃以上的高溫天氣，局部地區可達40℃。（7月20日中新網）
2007年6月8日，國家發布《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明確規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。規定出台后，全國各地以人為本，紛紛發放高溫津貼，多數地方按月發放，少數地方按日發放﹔多數地方發放時間為6-8月共3個月，不少地方為6-9月共4個月，比如江蘇、浙江台州、山東煙台等。然而筆者認為，高溫作業既要津貼更要“停工令”，以最大限度地保障勞動者權益。
高溫津貼重要，人的健康和生命更重要。保障勞動者權益，減少甚至停止高溫作業，無疑是非常必要的，但在很多地方、很多單位，主要是採取發放高溫補貼的方式予以保障，通常情況下是不會做出停工決定的。“每周7天，每天10多個小時，天氣熱到40℃也要干”，這正是當下諸多工人的“命運”。企業要賺錢，要實現利益最大化，哪個企業的老板會願意讓工人停工呢？
當然，也有一些地方、一些單位規定，本地天氣預報當日最高氣溫達到38℃或者40℃時將停止工作。這種做法無疑是正確的，但另一個問題又來了——同是高溫作業，為啥一個38℃、一個卻要等到40℃？這樣既有損規定的嚴肅性，也造成了工人待遇上的不公平。
正因如此，國家有必要通過立法的形式保障勞動者權益。隻有為極端天氣立法，才有可能從法律層面，進一步加大對勞動者權益尤其是高溫保護權益的保護力度——各地可以以當地實際溫度實施“停工令”，必要時國家也可以強制執行“高溫停工令”。這樣，**的決策才能惠及廣大勞動者。
有了“高溫停工令”，還必須認真執行，否則就會淪為紙**和稻草人。一個踐行以人為本理念的**，一個具有人文情懷的文明社會，沒有理由讓“高溫停工”隻停留在紙面上。隻有令行禁止，有法必依、執法必嚴、違法必究，勞動者的高溫保護權利才能真正落地。
