我赢职场A轮投资背后，四点创新颠覆在线教育模式
我赢职场近日获中科院VC-国科嘉和3500万元融资，我赢职场创始人郄晓烨从事传统面授10年，随着在线教育的兴起，我赢职场于2013年创建创办成立，在这一年的时间里，我赢职场利用以前传统面授的相关经验，通过不断的探索与创新，至今已突破了8000课时的经典原创线上课程。
四点创新革新在线教育模式
我赢职场完成第一阶段8000多小时（5万左右在线课时）的视频积累，成为国内最大的原创IT在线职业网站，下一步将自主研发重点是SIL社会化交互学习系统和SPL自我驱动学习系统，从根本上改变了在线教育的弊端。
1，8000多小时（5万左右在线课时）原创视频课程积累。
我赢职场除了有300多套完整的视频课程外，还与甲骨文、思科、红帽等公司签订授权协议，一些顶级的国际认证也可以获得，比如RHCA - Red Hat认证架构师，全世界仅数百人、MySQL DBA、Oracle OCM（Oracle认证大师）等认证课程。课程体系全面且全是干货。
2，SIL社会化交互学习系统
在线教育的普遍缺陷是学习效果不够好，学习过程中缺乏真实教室环境同伴一起学习的氛围，互动性也是大问题。我赢职场在面对这些问题时，决定研发SIL社会化交互学习系统和SPL自我驱动学习系统。SIL社会化交互学习系统是以学生兴趣为基础，将兴趣相同的人连接在一起，形成一个临时社区。连接在一起后，想办法营造出优于教室的互动氛围，所有相同兴趣的人都随时互相交流，促进，甚至躺在被窝里都可以共同讨论问题。这就是互联网的优势，如果在大学上课，是不可能随时沟通的。
3，SPL自我驱动学习系统
SPL自我驱动学习系统是指通过各种手段鼓励学员完成学习，达到学习成功的目的，坚持下去。虚拟职场，在线游戏，在线交互编程都集成到SPL系统中，开发量非常庞大。郄晓烨认为，在线教育不是简单地卖视频、卖课程的工作，当视频制作出来后，需要配套的练习、配套的服务才能保证结果。
4，游戏性学习新模式，showgirl和互动编程推进在线教育新模式
我赢职场通过将数十年的面授教育与在线教育进行对比以及分析，面授教育的互动新以及学员的沟通上确实是很大的优势，为了增加在线教育的互动新，我赢职场增加了集中在线教育学习时的游戏功能，学员可以在学习时与美女老师进行对话，并且没一个知识点便会有出现一次考核（互动编程），增加了学员在学习时的互动性的同时，规避了学员一直担心的学习时没有乐趣的问题。、
为什么我赢职场能获得中科院的投资？
为什么我赢职场能够获得中科院的3500万元投资，首先我赢职场创始人郄晓烨表示：“在面对众多在线教育机构的时候，中科院VC主要对我赢职场进行了多方面的考察，并且非常认同我赢职场的教学理念，我个人非常专注，在技术社区层面有超过10年的积累，背后的团队非常靠谱。同时IT类在线教育网站市场空间、用户群足够大，我赢职场的模式在这方面有比较明显的优势。”
