近年来，随着中国化妆品专营店渠道的日益蓬勃发展，全国化妆品店数量日益剧增，加之部分店铺不断发展壮大，使得化妆品店的店员在某种程度上已呈现出供不应求的态势。店员招聘难已成为困扰广大化妆品店店主的现实问题之一。如何打破店员招聘难的瓶颈?
通过与化妆品店主们的交流，并结合对多名18至35岁女性的调查访问，总结出了导致化妆品店店员招聘难的几个主要原因：
具有一定学历的女孩不愿意从事营业员的工作。她们中的多数人由于受过高等教育，一般也不会甘心偏安于在一家化妆品店里做站柜台、卖产品的工作。
学历较低的女孩不愿意留在本地做营业员。这些女孩更愿意做大商场的营业员，因为他们始终认为，化妆品店的规模和实力再大也比不上大型百货商场，商场营业员相比化妆品店的营业员更加稳定可靠。
外地女性来本地做店员客观环境不允许。对外地女性来说，普通化妆品店的营业员是一个相对不稳定的职业。同时，在与一些店主交流中，我们也发现多数店主总认为外地人语言与当地不通，卖货效果无保证。
如果想自己培养一名店员，那就应该拓宽招聘思路，可以到人才市场、本地人才招聘网站上发布招聘店员。除此之外，可以在店铺门口粘贴招聘海报，如果想招聘经验丰富的店员，一来就能用，就应该将眼光瞄准周边的商场、超市。
如果你感觉到一时通过挖墙角的手段招聘店员有困难，又想解决燃眉之急，建议拓宽一下招聘思路，在饭店，街上摆食品摊的人员或者服装店的店员队伍中去寻找。了解更多关于化妆品行业的相关知识，你可以来中原第一城公主美妆网上平台，给你的不只是充足的货源，更多的是对市场的分析了解，为你的经营提供更多便利。
