案例分析,是你你怎么看?? [复制链接]

两个都留，试用期3个月先平行关系，然后看各自表现决定从属关系啦。当然这个决定先不能告诉他们，因为害怕这3个月的时间大家只是表现自己的优点。让他们在这3个月时间中自由发展，并不需要指定做什么，如果某个自觉或者主动做出成绩，当然，前提是他们原本就是优秀的人才，所以3个月时间一定会有结果。互相比较自然有高低了，也好决定从属关系了。

如果安排平行关系,把全国市场一分为二,各自负责一半,各人用自己思路操作，有利于比较，互相竞争，有动力工作。问题是如果是恶性竞争，内部矛盾，可就不好办了。不过这也考验了道德品行问题，这在选择人才时也需要考虑。如果有一个品行中已经输了，大可直接淘汰，不必惜才。毕竟有能力的人才比比皆是，还有更好的，但是要看工作积极性，还要有团队精神，一切以公司利益为重，还要尊重上司，要服众。