有些企业定位不准，要求太高，但不设本钱去挖人才，食品业的精英不少，可是又要工作经验，又要待遇廉价，我工作的企业很多就是这种用人方式，我还建议一些发展中的企业，没有工作经验的未必就不是好的人才，有工作经验的未必就可以胜任，我们可以花费甚少的成本去培养自己的骨干。那就需要给我们刚毕业的学生一个成长的机会。我们在面对企业的高墙时，总是有些胆怯，我们其实可以胜任很多工作，但是企业主们认识已经普遍化，就像中国人的男孩比女孩好一样，传统的有些离谱，但是我要说一句，有经验时间好事，但是恰恰是您，尊贵的企业主给我们的经验。
有些企业，不会量人而用，造成了跳槽，被其他企业挖走的局面，这也是一件很公平有很不公平的事，公平在于付出就要有回报，付出大于回报是造成这种现象的一个重要因素，不公平在于，企业往往看到外来的和尚念经，但是他不会重视本地的和尚同样念得很好，敢问，您能保证你手下的员工不会被挖走吗？企业是我们的战场，但我们并不想总是当叛徒，我们想为企业努力同时自己会得到回报，说多了，给个面子不要说我罗嗦，刚毕业的缘故，找工作方面遇到很多挫折，所以有些语无伦次。
