翻开报纸，经常可见高校人才招聘广告。这类广告既是引进人才的信息，也是争夺人才的显示。不难发现，几乎所有高校都将物质条件摆在首位，如有住房、安家费、科研启动费、安置家属等等。老话是“重赏之下必有勇夫”，如今则是重赏之下定有人才。“重赏”当然对人才也有相应要求，除年龄外，主要是两条：高学历和高职称。高学历，最好有博士文凭；高职称，最好是正教授，博导当然更欢迎，若是院士，恨不能八人大轿抬进来。
按说，重视物质待遇无可非议。安家立业，无后顾之忧，做学问也安心些。重文凭、重职称和学术职位也无可厚非。但事物往往是复杂的，基本人才尺度固然需要，绝对化则肯定有问题。高校人才争夺战导致的问题就非常明显，至少有这样几种情况值得注意：
首先，重学历变成形式主义的文凭至上。现在引进人才，重学历普遍走极端，就是只重文凭不看实际水平。事实上同是博士毕业，学术水平和研究能力的差异相当大。平庸的博士未必赶得上优秀的硕士，平庸的硕士未必强过优秀的本科生。文凭至上产生的副作用也非常明显。比如一些年轻的博士毕业生不思进取，年纪轻轻就开始“吃老本”，吃喝玩乐精通，一年到头却拿不出一篇像样的论文。于是，无博士学历的人便自嘲“出身不好”，于是就有博导考博士的新闻。
二是职称职位的鱼龙混杂。高校招聘人才都强调职称尤其是学术职位。有博士文凭但已是教授最好，正教授又是博导更好，若是院士那就身价百倍。因此有些水平不高的学校也弄来院士装门面，院士未必能发挥作用，领导却有炫耀的资本。高校学术职称职位的评定其实不均衡，精英荟萃的名校中的副教授很可能比三流学校的正教授水平还高。没博士点，有博导水平也可能一辈子与博导无缘。有博士点，水平不怎样也能媳妇熬成婆，熬个博导。
三是申报学位点的“走后门”。由于太看重高学历高学术职务，申报博士硕士点便成为所有高校的重中之重。可这些年来高校的这类申报很成问题，主要是学术评价很不规范。同行间关系密如蛛网，评委保密制度往往流于形式，互相照顾互相利用的风气很盛，“各显神通”的申报现象比比皆是。结果真是如时下所嘲讽的“博导满街走”，硕导不值钱。
四是造成学术风气的败坏。据报道北京大学已出台政策：博士导师可上可下不再是终身制，按照学术规范隔几年选聘一次。但不是所有学校都能这样。有些学校，博导不仅干到老死为止而且权力很大，谁得罪他们，从职称评定、申报课题到经费使用便处处难受。更有些博导不专心学术而醉心于权术钱术，不断地给社会增加“水货博士”。由于博导“值钱”，导致有些年轻博导趾高气扬，一副猴子称大王的嘴脸，丝毫无益于学术进步。
走极端，重形式，好大喜功，风气不正，如此等等，只会加速知识分子人格的庸俗化。与此同时，误人子弟的教育现象也必然随之增加。
[em07] 嘿~~~这年头～～·
