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广州顶益6年未缴分文公积金 [复制链接]

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  记者何晓晴报道:本报记者昨日独家获悉,台湾著名品牌“康师傅”生产企业———广州顶益食品集团有限公司(广州顶益)自1998年以来,就没有为该公司全体员工交纳分文住房公积金。日前,1998年2月入职广州顶益的郭永保、仇亚东等14人已经向法院提起了行政诉讼,广州市越秀区人民法院已于2004年8月19日以“行政其他”为案由,分别受理了郭永保等14人提起的行政诉讼案。据悉,该案也将成为因企业欠缴住房公积金,由员工提起行政诉讼的第一案。   “康师傅”半数员工无公积金   据了解,广州顶益从1998年至今一直没有为他们缴纳过住房公积金。其中,单人欠缴金额最高已达十几万元,14人累计欠缴金额高达近百万元。另据了解,顶益集团在大陆的20多家分公司当中,广州顶益并不是首家欠缴员工住房公积金的企业。其中,只有50%强的分公司为员工办理了住房公积金,而另有不到一半的分公司都没有办理该项事宜。仅广州顶益就有上千名员工,照此推算的话,顶益集团在大陆的分公司欠缴的员工住房公积金将是一笔巨大的数额。   记者还了解到,郭永保等人首先联名向广州市住房公积金管理中心(住房公积金管理中心)投诉,并委托律师事务所向公积金管理中心呈送了《律师请求函》,请求管理中心督促广州顶益食品集团有限公司为他们设立住房公积金账户,并缴足历年所欠住房公积金。   为此,住房公积金管理中心分别于6月10日、20日和7月月初三次向广州顶益发函,要求限期为员工办理公积金账户,交纳公积金,但广州顶益没有作出任何反应。   住房公积金中心成为被告   郭永保等人经向有关专业人员咨询,住房公积金的交纳不属于劳动争议,也不属于民事债权债务的纠纷,不宜申请劳动仲裁,也不宜提起民事诉讼,但可以请求管理中心行使行政执法权,救济权利。于是郭永保、仇亚东等14员工,以广州市住房公积金中心为被告,以广州市顶益食品有限公司为第三人,提起行政诉讼,要求判令管理中心“督促、责令第三人依法为原告交纳历年所欠交的住房公积金”。   因此,该案也成为了企业职工通过提起行政诉讼,要求用人单位交纳住房公积金的第一案。记者就此案向郭永保等原告的代理机构广东邦达律师事务所采访,但该所律师以案件正在审理中,不便对媒体发表意见为由,而拒绝回答有关提问。那么,该项诉讼的前景到底如何呢,郭永保等14人有无希望胜诉呢?   另据专业人士分析,此案的发生表明了目前国家法律还有不到位的地方。尽管法律规定,住房公积金管理中心可以责令企业为员工办理住房公积金,但是,却无权调查企业的账簿,只有劳动部门和税务部门才有权去查。由于在权力配置上存在着不合理的地方,住房公积金管理中心在行使权利时还有障碍。只有通过法律诉讼才能要求企业提供有关财务资料。   记者还了解到,此案不日即将开庭,而广州顶益方面也透过住房公积金管理中心表达了将补齐所欠缴住房公积金的愿望。   [相关链接]   2002年3月24日国务院修订的《住房公积金管理条例》第二十条规定“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴”,第三十四条规定住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时“足额缴存住房公积金”。第三十八条规定“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”住房公积金管理中心对不按期缴存住房公积金的单位,具有行政执法权。
民营经济报
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康师傅广州停工事件:谁为员工撑起保护伞

  在珠三角"民工荒"的说法传闻极盛时,本报记者得到广州市顶益食品(康师傅)有限公司(台资)传来停工停产的消息:据称由于该公司长期加班,使工厂员工日以继夜地"连轴转",月平均超过140个小时的严重超时加班劳累和酷热天气,缺少避暑措施,也导致工伤频发……   连日来,记者及时对该公司停工事件进行采访,发现尽管情况并不像传闻 中说的那么严重,但该公司长期超时加班的违规行为及存在工伤事故等基本事实存在。   事实上,早在去年广州康师傅的 员工因连续加班超过200小时,100多 名员工不堪重负就举行了停工,该厂制面车间曾全面停产。同样在台资企业比较集中的长三角,因为工人的合法权益 受到侵害而发生停工的事件也屡有发生。曾经引起关注的台资企业生存环 境再次成为舆论的焦点。   “康师傅”停工始末   7月15日,广州市顶益食品(康师傅)有限公司传来停工停产报告,着实在广州乃至珠三角地区引起了不小的震动。按照工人的说法,罢工的原因是因为不堪承受高温作业和长时间的加班,在交涉无效的情况下不得已而拒绝上班。停工导致了制面车间里面空无一人,车间内设置的多条生产线均处于停产状态。   100多名员工开始停工。在该公司设在广州经济技术开发区内(加工区)的生产基地,记者看到,制面车间里面的生产线处于停开状态,生产员工不见踪影。员工李小姐告知:“制面车间共有8条生产线、100多名生产人员,均因为底薪太低、加班时间太长及生产车间温度过高难耐而不愿上班。鉴于上级动员游说,可能有一条生产线下午复工,但大家均希望公司能够改善各方面条件,不要损害员工利益。”   广州经济开发区劳动监察大队负责人胡先生在证实"广州市顶益食品(康师傅)有限公司"存在严重加班违反劳动法事实的同时强调,该部门在调查核实的基础上,已经将《整改通知书》送达该公司,公司方面表态将积极配合进行整改。该部门将采取下一步行动,切实维护劳动者的正当劳动权益。   8月23日下午,该公司证实,早在6月10日已经收到劳动管理部门的"整改通知书"。   顶益集团有关人员说,他们已经按5班倒工作安排总架构图展开评估人力工作,相关方案出台后,已经开始实施,并增加320名工人,做好人员安排,解决加班时间长问题,确保整改顺利进行。广州市顶益食品(康师傅)有限公司曾副总也表示,公司员工投诉原因不仅仅是加班问题,加班费收入减少是其中一个重要原因。鉴于部分员工投诉意见及劳动部门的整改通知,公司方面正在积极整改。   实际上,“台企劳资纠纷时有发生”,苏州市劳动社会保障局一位官员在接受记者采访时说,“尤其欠薪案件越来越多”。目前,欠薪“已经成为社会问题,仅次于社会治安而成为影响社会稳定的第二大因素”,因为“量比较大,很多上访”。苏州市劳动社会保障局亦针对元旦、春节期间欠薪多发的情况,开展工资发放情况大检查,以排除隐患。   尽管政府追缴农民工薪水的投入力度较大,但该市欠薪案件自1990年代以来快速增长,“劳动争议60%都是收入问题”。     对于欠薪案件增多,一位官员表示,原因是“现在工人增加了,自然纠纷也增加”,同时“工人的权益意识增强了,越来越多的人主动寻求法律援助”。   谈判中的强者与弱者   相比于广州的康师傅,在昆山一家台企鞋厂供职的小李的境遇要好点。一年前,小李参加过一次罢工。   9平米的出租屋里,19岁的河南姑娘小李正在吃男朋友吃剩的面条。他俩月工资都在700元左右,工资都是计时制,小李是品管,男朋友是裁断工。    小李曾在鞋厂的流水线上做过,她参与了2003年3月的集体停工,因为“没有工休和有事无事都加班”。那天午饭后,有些同事说“出去玩玩”,于是人去厂空,这就是“集体停工了”,“大家心里明白,不用组织,也没那么傻,领头人容易被开除,而且大家都保守秘密”,小李说。但小李说现在她不停工了,因为品管工作收入稳定,并且比线上同事轻松体面。“在家里,有单位的人一个月也就五六百元……出来嘛,就是要多挣点钱,也不想多事。”   谁来保障台企工人的权益    相比小李,住在二楼29岁的老陈是一个劳资谈判中的“强者”,老陈是鞋厂裁断工。他刚联合厂里其它5个裁断工,联名提出辞呈,这是他经常用来提薪的办法,也确实起效。他有养老保险证,也参加了工伤保险。   老陈和同事联名辞职,是因为昨天老板贴出公告,说“经过上次薪资改革,工人工资比别的厂偏高,要进行第二次薪资改革”,这次改革,老陈的月入将减少300元。   辞职书上交后,6个裁断工一起离开了厂房。“工作机会多的是”,老陈很自信。   有专家指出,在发生劳资纠纷时,在劳动力总体供大于求的情况下,农民工总体“处于弱势地位”。除非迫不得已,一般都不会起而抗争。说起劳工权利的保护,在东莞厚街拥有3万员工的一鞋厂老总表示,“没有资本家,工人哪里有工作”,不过“大家都要讲道德”。   陈龙在一家台资企业工作,生产电脑散热片,他是冲压工。按照规定,每天工作8小时,以外的工作时间算加班。如果按照每天8小时算,月工资400.5元,低于当地最低工资标准。   8小时内,每小时工资1.625元,而加班每小时2.5元。加班工资是正常上班工资的1.5倍,符合有关规定。这家台资企业的工资策略十分“高超”,在这种工资策略下,陈龙如果选择工作8小时,则赚的钱仅能维持生活。他得每天工作十多个小时,一个月才能赚到900-930元。表面的总额超过了最低标准,但细察之下,还是违反了正常情况下最低工资标准的要求。近来,这家公司的策略又作了改进。规定每小时的工作量300个,8小时内2400个,工资13.5元,如果陈龙每小时生产的有效产品超过300个,超过的则算入加班时间来计算工资。为了多赚钱,陈龙狠练技术,现在他8小时工作时间的工资,相当于之前正常工作8小时和加班4小时的工资。也就是技术水平提高了,工作8小时可以就能拿23.5元,一个月便有690元。在超强劳动下,“达到了最低工资标准”。但在这样的工作强度下,“容易出工伤事故,”陈龙的同事表示。   政府部门缺位凸现监管难题目标   一位不愿意透露姓名的劳动稽查工作人员坦言,苏州是外资企业占经济主体的城市,在目前劳动部门接到的劳动纠纷中有3成是外企或有外企背景,这其中又以劳动合同和劳动安全保障问题占多数。外企里出现违背劳动者权益问题,处理起来确实有难度。   首先是归属权问题。就拿苏州来说,对外企劳资问题,不同地区处理起来可能还有所差别,如园区(新加坡工业园区)有自己的劳动保障机构,新区(苏州高新技术开发区)也有,对外企劳动保障问题都有自己更详尽的办法和措施;其次,外企里一些规定看起来不合情理但又没有明显违反劳动法的地方,处理就较麻烦。   谁来治一治漠视人权的台企老板   -文 吴言   南京达禹汽动枪钉有限公司是一家成立了八九年的台资企业,只因夜班工人吃饭时剩下一点饭菜,老板就骂:“你们大陆人是猪!”全厂工人停工向老板讨说法,终于使老板低头承认错误。事后,不少工人离厂。工人称,老板非常冷酷。只要心情不好,不是骂人就是罚款。不管干多久都不会与你签合同。两班倒从没有休息日,每日工作时间起码都在12小时,加起班来24小时、36小时都很正常。有事请假如不批准,不来一天就扣你三天的工资,算下来一年就放过10天的假。   在此,我们一方面不禁对这个台湾老板的粗鲁语言感到极为愤慨,另一方面也为全厂工人愤而停工讨说法而震动,工人的当然不能对侮辱低头。这个老板极具侮辱性的语言已超出了剩下饭菜工人的范围,它所指向的是所有的人,当然也包括我这个跟这家企业毫不相干的人。因此,即使老板对工人说“因为口齿上的不干净,我向你们道歉”,我们仍不能接受这样的道歉。   另外,员工不应为此事离厂,而应该在依法维护自己的权利之后再离厂。不签劳动合同、两班倒从没有休息日、每日工作时间起码12小时、加起班来24小时甚至常常是36小时、一年只放10天假,这些严重违反《劳动法》的行为令人震惊。这哪里还是什么企业,跟过去的“血汗工厂”有什么区别?工人在这个工厂里过的还是“人”的生活吗?也许,那个老板根本没人工人当“人”看,工人只不过是给他赚钱的机器,工人在他心里就是“猪”,只不过以前没说出来,这次因为“不小心”说漏了嘴而已。工人不能因为骂人事件就离厂,这样太便宜了他。应该依法讨回自己的加班工资,讨回自己的被无理罚走的款,要求老板补办各种社会保险等。如果我们不依法维护自己的权利,这一批员工走了,他还会再招新的,还会认为工人好欺负,是“猪”,仍然会用如此恶劣的手段对付新招的工人。   令人奇怪的是,这家台资企业已有八九年历史了,如此压榨员工的“劣行”也肯定不会是一天两天的事,为什么就没人管呢?是不是因为是台资企业就格外“高抬贵手”、“睁只眼闭只眼”?是不是担心严加管理会影响“投资环境”,影响“招商引资”?但必须明确的是,招商引资绝不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。规范的、守法的企业也不会欢迎这种“投资环境”。因为对这种企业而言,他们真正需要的投资环境就是依法办事。
上海侨报
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为工人心痛!
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