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发表于 2004-08-28 21:30 |只看楼主
　　过去有句俗话叫做“皇帝的女儿不愁嫁”，而以往的大学毕业生也常常是坐等用人单位上门。随着高等教育的发展和企业用人方向变化，进大学难，出大学更难。日前，记者从中国农业大学食品科学与营养工程学院获悉，今年该院2004届应届本科毕业生就业率达94％，明显高于劳动和社会保障部力争应届毕业生在9月1日前就业率达到70％以上的目标。 　　开拓就业市场主动“营销”毕业生重视就业市场的开拓，这是提高就业率的最有效最直接的途径。据了解，以往毕业生就业的传统方法是坐等用人单位找上门，现如今各食品院校就业工作办公室除与院各专业课教师保持频繁的联系，为学生提供就业信息外，还积极“营销”毕业生。 　　中国农业大学食品科学与营养工程学院为毕业生制作并邮寄《毕业生宣传手册》，方便用人单位了解学校在课程设置、培养特色等方面情况，并加强与用人单位的联系；多次召开大会，及时传达最新的就业政策、信息及上级部门的指示，就有关留京政策、户口托管等学生关心的问题作详细说明；请人力资源专家开就业辅导讲座，该校先后请了原清华同方人力资源经理、北京道锐思管理技术有限公司首席培训师刘启国等专家为学生举办讲座；农大还开辟了就业BBS、点歌台、联系我们、企业名录、用人单位留言板、食院之星等栏目，为学生交流找工作经验、与用人单位交流提供了实用平台；同时采取每两个班由一名老师或学生助管负责保证就业率不低于计划目标的“专人负责制”落实就业。 　　据了解，各食品院校大都在校内举办了招聘会，即把食品企业请进学院，使学生不出校门就能轻松面试，上海爱普食品有限公司、江苏雨润集团、北京资源集团等著名食品企业就先后到中国农大等食品相关学校招才。 　　提高毕业生就业率应未雨绸缪以往毕业生就业往往要到行将毕业时才是学校和学生关注的话题。中国农大食品科学与营养工程学院的有关负责人指出，就业工作只针对毕业班同学是极不明智的。在形成正确的就业观越来越重要的今天，我们必须培养低年级同学务实的就业观念，对不同年级进行不同的就业辅导，让同学们认清形势，早准备多准备。 　　据悉，高校毕业生的就业率不仅关系着毕业的前途，还直接影响着学校的生存。目前部分省市教委将把高校就业率作为高校发展规模的重要参数。有的省市规定，本科毕业生就业率低于80％的高校，将被控制招生规模，就业率低于70％的将减少招生数量，毕业生就业率低于70％的高校不能更名或者升格；专科、高职毕业生就业率低于70％的将控制招生规模，就业率低于60％的将减少招生数量。有的省市教委将对连续两年本专科毕业生就业率低于全市平均就业率的高校，严格控制专业总数，实行增一减一，就业率低于40％的专业，要暂停招生，各高校申请增设平均就业率低于50％的专业，要经过教委批准，高职毕业生就业率低于全市同等层次学校平均就业率的，将被控制或者减少招生规模和数量，凡是就业率低于全市就业率的高校，当年不得评为优秀单位。 　　企业需要能动脑更能动手的实用型人才业内人士指出，目前食品院校毕业生就业率不容乐观，主要表现在：毕业生人数逐年增加，就业岗位增幅不大，招聘单位缺少大企业，由此在某种程度上影响了就业率。此外，造成这种局面的原因还有学校与学生主观方面的原因。 　　一是不合理的就业观念，自我期望值偏高，致使食品专业的就业岗位显得“相对不足”。 　　二是大多数毕业生的综合素质基本能够满足用人单位的要求，但在人文知识、外语听说能力和实用礼仪等方面有待提高。 　　三是专业设置、教学质量基本符合市场的需求，但“教学实践环节”，即“学生动手能力的培养”亟待加强，课程设置随社会需求变化的机动性较差。为此专家建议，各食品院校应从“课程设置、教学质量、人文教育和学生的实际应用能力培养”入手，苦练硬功，加强综合教育，建立适应社会发展需求机制，及时做出教学改革，培养“与时俱进”的实用型学生。 　　专家认为，学校要加强就业观念转变的教育。由于“大众化”教育时代的到来，加上市场行情的快速变化，就业观念也必须不断变化，否则就业岗位“相对不足”的现象还会很严重。学校要教育学生：立足现实，着眼优势；立足专业，着眼技能；立足核心优势，着眼激烈竞争；先当蓝领，再当白领、金领；先择业，后就业。
                             2004-8-26