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旺林公司招聘肉制品工程师、销售人员 [复制链接]

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兰州旺林食品有限公司

企业简介

兰州旺林食品有限公司,是一家从事肉制品加工的专业化企业。集科研、生产、销售为一体;多年来,公司不断汲取中华传统肉制品加工工艺之精华,充分应用现代食品工程先进技术,积极联合专业科研机构探索肉类加工行业适应现代社会发展的路子,着力打造健康、营养、美味的放心食品品牌。在行业内和消费者心目中建立了良好的企业形象,并取得了良好的社会和经济效益。
  公司200010月成立以来,在省、市、区等各级领导的积极支持与亲切关怀下,在刘兴勇总经理的带领下公司全体员工经过六年的探索与打拼,始有今日之规模。2007年为扩大经营生产,又投资500元在西固范坪新建了高标准的低温肉制品生产车间,占地面积 6000多平方米,其中加工车间面积3000 平方米,其中温控车间(0--14)面积             1000 平方米,冷库容量             200 吨;目前现有职工100余人,其中专职管理和技术人员占总职工人数的10%车间生产主体设备均从国内一流先进企业引进。

公司坚持科技领先的方针,特别注重人才引进和技术革新,先后从国内大型肉制品企业聘请优秀的管理技术人才,生产规模不断扩大,技术力量不断加强,目前日生产能力可达10吨,所生产的富成牌系列肉制品(金城火腿、麻辣烤肉、青岛火腿、烤鸭胸、半熏肠、熏肉肚、熏烤火腿、脆脆肠、酱牛肉等),深受消费者好评。
  旺林公司视产品质量为企业生命,以质量求发展,积极加强ISO9001质量体系建设,并逐步推进HACCP食品安全管理,严格执行《食品卫生法》、《产品质量法》等多种质量法律、法规。随着西部大开发的涌动,旺林食品有限公司必将全力抢抓西部食品发展机遇,扎根西部,逐步壮大实力,向国内一流肉制品企业行列迈进,愿与各地同仁、客户风雨同舟、共谋发展!

 

 目前因公司发展需要,特向肉制品行业招纳精英,诚聘以下管理、技术人员:

一、销售经理

要求:在国内大型肉类企业担任省级大区经理3年以上,具备商超、流通两个领域市场开发能力

待遇:面议

二、生产厂长

要求:有肉品技术开发能力,懂生产管理,经验具备同类行业5年以上

待遇:面议

三、联系人       刘兴勇总经理     0931—7547988   7546877   13393382777

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年薪多少啊

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请问贵公司做肉制品用哪种工艺?

斩拌/滚柔/注射???

有需求卡拉胶没?

本公司是香港企业,中国大陆有投资建厂,企业名称如下:

香港总部:格林(中国)科技发展有限公司

地址:香港柴湾祥利街18号祥达中心9楼905室

TEL:00852-25122932

中国大陆:绿宝(泉州)生化有限公司

地址:福建泉州清蒙高新科技开发区智泰北路148号

TEL:0595-2246-6388  

联系人:徐新流

公司网址:www.keenfield.cn

E.mailuxinliu@keenfield.cn

您的认可,我的追求。

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我公司专门为肉制品的烘烤(干)量身定做的一套烘烤(干)监控系统。该系统能够提高贵公司产品质量得到提高的同时还能给贵公司每年节省5%-10%成本。目前湖南唐人神肉制品股份有限公司已使用该套系统,据他们研发中心的宋主任介绍:公司所有的烘烤房都使用该套系统的情况下每年仅仅产品成本最少能够节省近400万元,还有由于人员减少带来的人力资源成本降低也很可观。

目前大多数烘烤(干)都是采用传统工艺进行烘烤;烘烤(干)程度、烘烤(干)时间和烘烤(干)时最高温度都需要根据以往的经验来判断。在没有统一的判断标准和准确的数据分析的情况下,很容易造成判断失误等情况的出现;烘干程度过低,达不到质量要求;烘干程度过高,很大程度上提高产品成本;而我公司开发的这套监控系统是通过监控物品烘烤(干)过程中几个主要技术参数:温度、重量、湿度和时间来控制烘干物品的烘烤程度和烘烤质量。

二、主要功能:

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能够准确的监控到烘房内物品的重量、温度和湿度随时间的变化情况;

2、可以针对不同的物品可以设置干燥率;

3、烘烤(干)物品达到设定的重量时产生重量报警提示;

4、当实际温度超出预定最高温度时产生温度报警提示;

5、每一次物品烘烤()完成后,系统会根据实际的数据绘制重量曲线和温度曲线的绘制,并且能够提供历史数据查询功能;

6、一套监控系统能够同时监控32个以下烘房的情况;

7、该监控系统的价格实惠,并可以根据不同客户和不同物品的情况进行修改;

8、该系统计量的精度高;

9、该监控系统简单、易懂、操作性能好;

10、能够利用客户现有的设备进行改进,投资少,收益高。

 

 

欢迎来电咨询p>

湖南华星称重设备系统有限公司

电话:0731-4671159-8258    传真:0731-4671156

邮箱:uyang_9403@126.com">liuyang_9403@126.com

[此贴子已经被作者于2009-5-13 10:19:38编辑过]

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建议;写清公司的要求。又要写明公司对招聘对象的承诺。这样才公平,人才就有意向了。

我们公司这方面做的比贵公司成功。

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