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[讨论]兔王与胡萝卜 [复制链接]

无霜
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t T
发表于 2004-11-23 21:52 |只看楼主
“南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢？兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。 　　“兔王发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为，既然干多干少一个样，那还干个什么劲呢，也一个一个跟着偷起懒来。于是，兔王决心要改变这种状况，宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。 　　“一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。 　　“有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔。兔王说：‘我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。’ 　　“于是，兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现，总是吃闷亏。于是，日久天长，在兔群中竟然盛行起一种变脸式（当面一套背后一套）的工作作风。许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。 　　“为了改革兔子们弄虚作假的弊端，兔王在老兔子们的帮助下，制定了一套有据可依的奖励办法。这个办法规定，兔子们采集回来的食物必须经过验收，然后可以按照完成的数量得到奖励。 　　“一时之间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大有提高。 　　“兔王没有得意多久，兔子们的工作效率在盛极一时之后，很快就陷入了每况愈下的困境。兔王感到奇怪，仔细一调查，原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。 　　“有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论，助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。 　　“兔王觉得长耳兔说得很有道理，他开始若有所思。有一天，小灰兔素素没能完成当天的任务，他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事，对都都助人为乐的品德非常赞赏。 　　“过了两天，兔王在仓库门口刚好碰到了都都，一高兴就给了都都双倍的奖励。此例一开，变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王，不会讨好的就找着兔王吵闹，弄得兔王坐卧不宁、烦躁不安。有的说：‘凭什么我干得多，得到的奖励却比都都少？’有的说：‘我这一次干得多，得到的却比上一次少，这也太不公平了吧？’ 　　“时间一长，情况愈演愈烈，如果没有高额的奖励，谁也不愿意去劳动。可是，如果没有人工作，大家的食物从哪里来呢？兔王万般无奈，宣布凡是愿意为兔群作贡献的志愿者，可以立即领到一大筐胡萝卜。布告一出，报名应征者好不踊跃。兔王心想，重赏之下，果然有勇夫。 　　“谁也没有料到，那些报名的兔子之中居然没有一个如期完成任务。兔王气急败坏，跑去责备他们。他们异口同声地说：‘这不能怨我呀，兔王。既然胡萝卜已经到手，谁还有心思去干活呢？’” 请问兔王应该怎么做呢？

[此贴子已经被作者于2004-11-24 9:04:05编辑过]
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贪吃的猫
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t T
发表于 2004-11-24 09:31 |只看该用户

good topic!!![em01]
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食e通
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发表于 2004-11-24 12:07 |只看该用户

保证基本的胡萝卜之外，按劳分配。[em01]
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feixue_luo
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t T
发表于 2004-11-24 14:33 |只看该用户

以下是引用食e通在2004-11-24 12:07:00的发言： 保证基本的胡萝卜之外，按劳分配。[em01]
那样会造成货源的短缺 行不通[em05]
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feixue_luo
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发表于 2004-11-24 14:38 |只看该用户

首先，应该认识到每一个兔子的差异性，包括他们的性格，劳动能力等等。成立相关部门，比如说成立专门管理食物来源的地方，负责安排任务，突然有事~~下次再继续说说呵呵~~

[em05][em06]
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昆石
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t T
发表于 2004-11-24 21:08 |只看该用户

以下是引用feixue_luo在2004-11-24 14:38:00的发言：

首先，应该认识到每一个兔子的差异性，包括他们的性格，劳动能力等等。成立相关部门，比如说成立专门管理食物来源的地方，负责安排任务，突然有事~~下次再继续说说呵呵~~

[em05][em06]

基本同意

，但事实上管理者不可能到注意这些细节

[此贴子已经被作者于2004-11-24 21:09:12编辑过]
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cywang
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发表于 2004-11-25 09:58 |只看该用户

我不知道兔王领导多少只兔子。

十只八只的，学学过去的生产队长。

如果几十只的话，到其它的兔子团队取取经。

再多的话，请念哈佛管理学院。

最后，具体问题具体分析，制定那么一大堆的体系，然后认真贯彻执行。
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charlie866
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发表于 2004-11-25 15:00 |只看该用户

最主要是有章可循，建立起完善的奖罚制度，众兔不得不服气。
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aib
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发表于 2004-11-26 16:43 |只看该用户

这就是管理不好引起的
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guo0413
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一路阳光哥

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发表于 2004-11-26 19:48 |只看该用户

有空看看“水煮三国”吧！
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阿虎
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发表于 2004-11-26 20:28 |只看该用户

猎人与狗的另个版本！
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无霜
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发表于 2004-11-26 23:02 |只看楼主

以下是引用阿虎在2004-11-26 20:28:00的发言： 猎人与狗的另个版本！
恩!有点-味道[em10]
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jinqingyun
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发表于 2004-11-27 10:32 |只看该用户

1.应该有一套系统的管理方法 2.树正气，加强兔子的纪律教育 3.要有发展的眼光看问题，资源总是有限的，要让资源再生，而且是源源不断。[em10]
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螃蟹
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发表于 2004-11-27 14:44 |只看该用户

兔子可以改改食性啊,吃青菜可不可以!

阿虎越来越帅了
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无霜
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发表于 2004-11-27 22:34 |只看楼主

以下是引用螃蟹在2004-11-27 14:44:00的发言：

兔子可以改改食性啊,吃青菜可不可以!

阿虎越来越帅了

我非常的同感～～～恋爱中的哥哥[em02]
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