在太太乐从实习到工作有一段时间了，目睹了很多事，感动的、失落的、开心的……都是难忘的，让刚出校门的我深刻体会到了人生百味……
社会上有很多公益或非公益性的基金，而太太乐为员工成立的“员工福利保障基金”我还是第一次听说，而且还从老员工那里听到了一个与这个基金有关，真实的感人的故事……
2009年初，在保持原有员工福利不变的情况下，为了让家庭困难或因重大疾病而家庭陷入困境的员工能够得到及时救助与帮扶，在公司的管理层的直接关心下，太太乐“员工福利保障基金”正式成立。基金会由公司直接注资500余万元，将致力于帮助公司有困难的员工及其家庭渡过难关。
原味精车间员工张海虹，在2008年6月进行了乳腺癌切除手术，术后基本丧失了劳动能力，她爱人本身收入就不高，还有一个正在上学的孩子需要抚养，再加上手术后期的治疗费用，原本经济条件尚可的家庭一下子陷入了相当窘迫的境地。在基金管理委员会了解到相关情况后，尽管她在术后因丧失劳动能力已与公司解除了劳动合同，但基金管理委员会仍考虑到此前张海虹平时工作一贯良好，勤奋有佳，一致同意对其给予补助。2009年2月，当张海虹收到了公司的一次性救助款2万元时，她感动的热泪盈眶，千言万语也无法表达她对公司的感激之情。都说人走茶凉，她没想到自己已经和太太乐解除了合同，却依然得到公司无偿的救助……
听到这里，我心里莫名的感动，“是什么让太太乐为员工成立福利保障基金的呢？” 我的疑问没有逃过老员工的眼睛……
他认真的解释道：因为公司始终坚信员工是我们太太乐大家庭的一份子，是我们太太乐一切发展的基础，没有员工的努力，太太乐的成长将终究只是空中楼阁。因此公司希望通过设立“员工福利保障基金”，让每一位太太的员工都能身体健康、家庭幸福，不因疾病或家庭困难而陷入孤立无援的境地。
以前，觉得这样的事情只能发生在小说、电视剧里……企业无非不都是不顾员工的安危，尽可能的去榨取劳动成果。而身为太太乐的新员工，能切身体会到企业为员工着想，有的不止是感动，还有一份崇高的敬意！
