虎跃全员学习——思念食品的文化！
韩虎
数日前，我带着虎跃项目组一行去了一趟郑州，做思念食品的内部调研，在思念公司大堂看到这个宣传牌，驻足观看，深为感动，如下：
（声明，此宣传牌为思念公开场合，公开发表的，应该不能算“商业机密”吧，俺应该木有触犯合同相关保密条款吧！呵呵）
这六句话让韩虎想到很多，回顾八年前在卡士做年终总结时候，“企业文化建设”成为当年自认最不足之处，第二年，也是如此！从早年所经历的红桃k，到后来看韦尔奇，看《公司不败》，以及所研究、合作过的近百家企业，企业文化几乎已经决定了这家企业的所有。
其实就如同人一样，价值观决定目标和行为，也决定了这个人的所有成就以及命运！
思念如此，虎跃也是如此！
从这里我也更清晰，思念的成功不是偶然，只要他坚持，它一定会更成功，这一文化能让它们做速冻食品后来居上做成行业翘首，也同样能让它在其他领域同样获取成功！我为虎跃能与这样一家企业合作感到庆幸和骄傲！
基于对以上理念的认同，所以这六条成为虎跃这周公司培训的主题：
1、可以容忍离开，因为每个人都有选择自己生活和工作的权利，但不能容忍在其位不谋其职！
2、可以容忍对收入和待遇提出要求，因为每个人都有追求美好生活的权利，但不能容忍通过不正当或者不法手段谋取个人私利！
3、可以容忍意见、批评，因为这是民主集中的保障，但不能容忍推诿扯皮和效率低下！
4、可以容忍暂时的能力不足，因为每个人的成长都是学习的过程，但不能容忍思想僵化，丧失学习能力！
5、可以容忍工作上的过失，因为谁都会犯错误，但不能容忍不负责任，损害公司利益！
6、可以容忍个性鲜明，因为每个人都有不同的性格，但不能容忍对团队精神的不尊重！
