杜拉拉电视剧，相比电影涉及了更多的职场内容。人际关系非常多地呈现在情节中。总的来说，人际之间的关系接近真实，没有写得一团黑暗，或者过于简单理想化。似乎职场上人和人之间充满勾心斗角，没有善良人，诚实的人受欺辱……这都是曾经风靡的职场潜规则的内容，对读者产生误导。 杜拉拉遇到困难去找上级，李斯特、何沃德等都对她比较支持，ROSE是她的直接上级，刚开始对杜拉拉是不错的，很提携，后来因为拉拉的存在威胁到了自身安全，所以想尽办法欲置杜拉拉于死地，目的就是要把杜拉拉挤走。
ROSE对李斯特公事公办，似乎并不把他太放眼里，而李斯特对她还很不错。
王伟对直接下级JACK非常信任，他们之间似乎除工作关系外，还有很多更私密的关联。
王伟对前妻黛西还是相当关心的，这并不是因为他们原来是夫妻，而是作为下属的黛西为了帮助上级王伟而尽心竭力。当王伟为签下DB形象代言人苏静而巧与苏静公司的陈总周旋时，黛西为促成此事，答应陈总的单独邀请。而王伟因为不放心悄悄地开车来到俱乐部门口看她。
“我没允许你进我办公室。”“安排搬家是你们部门的职责，和我有什么关系。”这是王伟对刚入公司的小助理杜拉拉说的话。“你以为你是谁？”销售部总监约翰常对杜拉拉更是傲慢无礼。
行政部只有HELLEN对杜拉拉比较真心诚意，因为两个同龄的女孩子比较说得来，杜拉拉对她也很好。而麦琪就象个墙头草，冷酷得有点不近人情，很懂得钻营和投机，却过得很稳定。
市场总监王伟和销售总监约翰常不是一路人，关系紧张。
身为HR经理的李文华私下里怂恿杜拉拉去向李斯特要升职，说：你不去向老板要职务，他永远也不会主动给你，你平时看着挺聪明的，怎么在这事上这么木呢。
……
所有的情节开展，都蕴含着复杂的人际关系的纠结。
在大公司里，人际关系通常较复杂，但并不意味着规模较小的公司里关系就简单。反过来，规模巨大的公司也可能人际关系比较简单。这主要看企业文化导向。一般情况下，普通员工喜欢具有创业氛围的机构，因为这时全公司上下都以做事、成事为第一要务，只要你努力工作有成绩，就是好样的，就有广阔的发展空间，而且人们都是刚认识不久，人际关系单纯。我在为我曾经服务过的一家多年历史的大型央企招聘时，没有什么优势可以吸引到华为、中兴、UT斯达康等的员工，我就告诉候选人，这个事业本部是新成立的，人际关系简单。果然，这成为我重要的杀手扦之一，听到我这句话，很多人都面露微笑，轻轻的一句话，拨动了多少饱经风雨内心最柔软的一角。
通常和间接上级接触比直接上级更容易，那是因为你们平时接触的少，利害关系也少。女上司和男上司确实有许多不同之处，除去男女常规思维做事习惯之外，年龄与出身经历直接决定了他们个性化的原因。有许多表象可以帮助我们判断，比如，如果一位女上司，军人家庭出身，年纪在50多岁，那你一定要千万小心，这八成是一个简单粗暴、体恤下属少、人性化意识差的人，她的优点是雷厉风行，执行力强。如果你喜欢这样的上级，那还好；否则，趁早离她的部门远远的。和上级的关系是职场中最重要的，但在职业化程度较高的大外企，上级并不愿意独断专行，所以真实的表现自我，得到所有人的认可，是处事根本。
王伟在这部剧中被塑造得比较完美，不得不承认，逐级看下去后，抛开剧情与现实的差别，我也渐渐喜欢上了王伟这个人物，也快成李光洁的粉丝了。他是一个好上级，没看到他和下级发火，凡事很为下级着想，尊重下级的决定，提拔与任用本着公平公正的原则，处事很讲究尺度。但是看不到他和上级的相处，即使在DB做了多年，他也不太可能象在剧中这样轻闲舒适，有大把的时间与杜拉拉偶然邂逅，如此放纵地成天出入娱乐场所。他和约翰常都不可能这样对待其他部门的员工，哪怕是一名小助理，原因很简单，这家公司不是他们的，是老板的，虽然手下管他们叫老板，其实他们也是打工者，如果他们言行出现越线，谁都可以去投诉他们。
作为HR，李文华是不可能这样对杜拉拉讲话的，有违职业素养，如果杜拉拉把他这番话告诉别人，李文华会很难堪的。
同事之间的关系，有时比较微妙，除了与企业文化风格有关外，还与一把手的做人理念有直接关系。
