近日，山东省德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了用抽签来决定人选。德城区卫生局办公室主任董华增给出了解释：“用抽签决定人选——这是为了避免出现暗箱操作和走后门。”
按照正规的程序和理性的思维，选拔提用都应该通过公开考核来选拔，然而德州市德城区卫生局竟然创新了选拔机制，兴起了“抽签选才”的套路。更就解释此举实为避免暗箱操作，杜绝背后说情。笔者看来这荒唐之举实乃懒政庸政之下下策，更是对食品药品监管工作的极不负责表现。
当前，食品药品安全形势严峻，从三聚氰胺事件，到瘦肉精事件，再到塑化剂事件，一出又一出问题食品事件令公众闻之色变，组建食品药品稽查支队，其重要性不言而喻。要真正扭转公众对于食品安全的不信任，树立安检部门公信力，就需要一直素质高、责任心强的监管人员队伍。然而此举若为常态，有谁还会相信这样素质层次高端的队伍会带着高度的责任心去把工作做实，更不会相信“通过加强安检部门的抽检，食品将基本不会再有安全问题”。
众所周知，选拔人才是极其严肃的事，选拔人才讲究的就是公开、公平、公正，都应该是一个为人才提供能力施展的平台，应该是一个展现**及其部门开展各项工作的公信力关键所在。严格遵守选拔原则，通过一系列考核程序，必定能选出最合格的人才。故而“抽签选才”也更直观反映出一些单位在识别人才、选拔人才方面眼光和方法的缺失。
群众的眼睛是雪亮的。各级领导部门要积极拓展选拔工作思维、丰富选拔工作内容、完善选拔工作手段、改进选拔工作方式，让群众来评价干部、考核干部，把作风扎实、低调做事，既想干事，肯干事，更会尽心干事的提拔重用。要把人才放到科学发展的大舞台上去锻炼，把遇到困难错误，能主动承担责任，能始终坚持正确看待职务，不忘乎所以，切实履行好“干部就是服务”的责任、群众公认的干部选拔上来。让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让能坚持切实改进工作作风，能坚持踏踏实实做事，诚诚恳恳待人，真正做到谋工作有思路、有点子，处事有耐心、有决心，尽心尽力、尽职尽责的选拔进入队伍，不断开创“选贤任能”的人才工作新局面，杜绝“抽签选才”懒政庸政之举。
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