医药代理商招人要招哪些人？ [复制链接]

    每个医药代理商选人，都希望用比较小的成本招来尽可能多有能力和阅历的人，也就是用最少的成本销售更多的产品。郑州鑫昌生物技术有限公司作为常年和医药行业前线代理商合作的医药企业，和大家一起分析下，医药代理商招人要招哪些人？哪些人能促进医药产品的销售？

    1、 可以选择做保健品或快消的人。有的代理商所走的模式有其固定的套路，主要立足于乡镇和村之间，需要很很强的适应能力和吃苦耐劳精神。所以，基层业务人员的选择，要在本地化的基础上，有本地第三终端市场操作经验最好。

    2、 年龄不能太大。第三终端市场需要经常在市场上工作，刚毕业一两年，24岁左右的这类人，因为没有太多的生活和家庭考虑，往往更能发挥工作效率和积极性，可以重点培养。

    3、 学历不要太高。第三终端市场，因为其特殊性，地级经理，考虑专科学历，因为这个学历毕业的人往往更看重工作机会；县级经理，重点考虑中专同等学历的人，他们也更加务实。

    4、 可以收编“雇佣军”。代理商可以从总部派驻区域经理负责当地的队伍建设，从行业内当地的个人代理商着手，通过一定关系逐渐将这些人个人性质自然人收编到公司的名下。由于这些人都是在当地经营多年的圈内人士，能更快更好的对当地进行业务开发，可以起到事半功倍的效果。

    医药代理商要想做大做强，合理的选人用人机制是不可缺少的。什么样的岗位，需要与之相对应能力和素质的人来担负起来。