组织架构的调整有利于激活内部管理
无论是大到公司还是小到部门，组织架构的调整都能起到激活内部管理的作用，作为短短几年时间成长起来的“**”，无不享受作其中的乐趣。
当管理走向一个瓶颈时，不妨试试内部组织架构的调整，做做人的工作，或许就是最好的打破瓶劲的方法。
近日，我也对我部门的人员架构作了相应的调整，相信这次的调整会是一个良好的开端，也会使部门更加成熟。
请相信树挪死，人挪活这一真理。
作为企业家，而非慈善家，在个人感情和企业长远利益发生冲突的时候，我相信真正的智者都会选择放弃个人感情，我着远于企业的长足发展，所以，该动的人就要动，该提升的就要提升，该免职的就要免职，该辞职的就要辞职，否则，死的将会是自己企业本身。
另外，管理就是行动大于知道。
