中\外企业管理所不同！ [复制链接]

“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对于着一概念的研究也便成为人性管理学。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。人性化管理——一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性，从而达到合理，有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。

这是一个很好的论题，请大家积极发言！

管理的环境不一样,市场经济的程度不一样.

管理就是做人和做事,缺一不可,也就是说做好人事.

说得好,具体问题具体分析.主席的哲学真的无处不在.

人性化管理是在西方体制管理中升华出来的先进的理念，他所提倡的是科学的、理性的管理模式，是管理中量的积蓄与质的飞越，是现代社会积极发展的产物，他对企业的发展壮大起着良性的推动作用，是企业发展的坚实基础。人情？他也许跟本就不应该与管理相提并论，他在管理中能起什么作用？……？实在不详

愚人浅谈多多指教，在此谢过

人性化的管理,我觉得是说管理的重点吧, 过去,我们的企业以生产为本,因为生产在企业中最重要, 现在我们的企业以销售为重点,突出销售! 在西方现在的重点应该是人力资源这个环节,所以是以人为本!

国情,阿虎只是提醒大家不要忘了这个最基本的差异!

一个国家的文化、传统、教育、思想的不同决定了你员工的最基本的内涵不同，对管理的理解、支持、接受程度都有不同。这个条件应该是最主要的。

一个国家的经济发展水平的不同决定决定了员工的基本生活条件、基本工作条件、基本工资结构的不同，那你的管理也就是不同的。

一个国家的基本经济政策的不同决定了管理的不同。

一个国家的基本法规的不同决定了管理的不同。

希望大家踊跃发言，阿虎在这里也只是先单一讲讲“国情”的问题。也只是这个议题很小的一个方面。

赞同，可是现在中国许多企业就是讲人情。家族式经营已不少见。而这样的管理，起不了作用，还压抑了人才的发展，消磨了员工的积极性！人性化管理才是发展之路

那么你是要人情呢?还是避免人情在管理中出现呢?请大家谈出自己的观点和你的原因.

还有谁持不同意见？阿虎作为裁判，大家搞个辩论赛。

诗琦妹妹观点作为正方观点。