kruck:你好
我也是在企业里搞研发的,现在把我们的考核办法拿出来和大家交流.我们的研发人员工资是按新产品销售额的1%来提取的,期限是一年.平时考核每扣1分是工资的1%,但我感觉这个方案并不是最好的,希望大家多提宝贵意见.
科研开发部人员岗位职责
考核办法
1 肉制品研发岗：
研发员：
职责：负责肉制品厂的新产品研发、老产品改进、技术创新、并解决生产中的疑难问题。指导肉制品厂的新产品小组活动，编制新产品的配方、作业指导书。每月至少提出一项工艺技术改进措施，每两个月至少开发一个新产品。
考核办法：不积极解决生产中的技术难题扣5分，每月工艺改进少于一项扣5分，每两个月开发产品少于一个扣10分。
2 豆制品研发岗：
3 快速食品研发岗：
4 工艺标准研发岗：
研发员：
负责企业标准、原辅料检验标准的编制、修订；负责全公司作业指导书的编辑、整理、完善；职责：负责科研体系文件的整理归档工作。担任考勤员计算工资，写月总结。同时协助牛海玲开发快速食品。
考核办法：企业标准、原辅料检验标准的编制、修订不及时扣5分，作业指导书的编辑、整理、完善不及时扣5分，体系文件的整理归档不清扣5分，计算工资有误月总结不及时扣5分。
5包装设计研发岗：
研发员：
职责：负责包装产品的设计、开发工作；负责提供标签标识内容；鉴别包装材料。要求每两个月开发一个包装产品。同时负责公司导报的编辑、制作绘制POP，打印下发产品说明。
考核办法：标签标识内容提供错误扣5分，绘制POP、下发产品说明不及时扣2分，每两个月开发包装产品少于一个扣10分。
6 实验室试验岗：
试验员：
职责：对公司原辅料进行试验，协助科研人员进行产品试制。负责包装产品的保质期测试工作。在实习期间每天上午到生产厂实习，下午来实验室上班。保持实验室现场干净整洁对试验物品进行登记并归类摆放。
考核办法：及时对原辅料进行试验，实验结果必须在接到实验通知单日起两日内提供。否则扣2分；对做保质期的包装产品的资料收集整理不好扣0.5分；实验现场不干净整洁扣0.5分；实验物品摆放混乱扣0.5分。
7餐饮研发岗：
研发员：
职责：负责研发成品菜、半成品菜、包装菜肴等系列产品。编制菜肴产品的配方、作业指导书。每月至少提出一项工艺技术改进措施，每个月至少开发一个新产品。并努力将餐饮菜品转变为工业化生产的产品。
考核办法：每月工艺改进少于一项扣5分，每两个月开发产品少于一个扣10分。
科研开发部日常考核办法
实验记录：记录规范。包括时间、地点、人员、工艺配方、技术参数、出品率、感官分析等，要求记录必须及时，准确、清晰。初次违反提出警告,若每月连续犯三次以上者扣0.5分；
保持工作现场、试验器具整洁、干净，使用剩余的原辅料，香辛料等放回规定的区域。初犯提出警告，再犯扣0.5分。
工作时间内不得干私活、聊天。否则扣0.5分；
不得无故迟到、早退。初犯提出警告，再犯扣0.5分;
说明：每扣1分核减绩效工资的1％。
