5S推行的关键是最高管理者的决心.需要管理层都要有一双"鹰眼",看得到问题,才可能有解决问题的动力.如果管理者自身只有一双"狗眼"的话,问题在身边都不会发现,自然慢慢就松懈了,5S就沦落为"大扫除"了.
标识和标语是必须的,也是重要的,并不是花架子,因为没有认真推行所以才感觉是花架子.做5S是和人性作斗争,不进则退.把标语和口号真正进入员工的大脑,就必须日日讲,周周讲,月月讲,年年讲.员工思想上会淡忘,人员在流动,只有墙上的东西成为工作中行动,才不会后退.
没有一个优秀的企业不做5S.做不好是因为我们的要求不够强烈,没有要求是永远做不好的.所以第一要坚持,第二要不断提高要求.