我对南京雨润的几点看法 [复制链接]

说得号

看看12楼的 下人

同胞们，这是老板闷的用工技巧啊，他们就是要流动快（使用长了要增加待遇啊），效率高（新工人会卖力高呀，都想能够提升啊），工资低（新手嘛，先试用，待遇是低的哦，你不干有人干哦），技术稳人不要稳（本来食品加工就没有多大的技术含量存在嘛，只要有人就可以生产的，出现了小问题我的企业又不会倒闭嘛，我花一点钱又可以生产了啊）－－－－－－－－－－－这就是我们中国大多数企业老板＂焖＂的心态和做法．

不信你们可以多了解了解．

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有道理，天下烏鴉一般黑呀

版主，真的还是假的哦，我怎么感觉有点苛刻员工啊！那他的一线生产工人的工作又怎么样呢？哎呀，严重榨取劳动剩余价值哈！

希望能和你交流，我的QQ406074427，我们同行，从事肉制品10多年了

都这样的，肉制品行业档次很低，利润很薄。小厂还一年发一次工资呢，平时要钱找老板借。外资公司待遇高，但是整个行业是这样的，你多发钱产品就没竞争力，肉制品还处于价格竞争阶段，所以进入这个行业请慎重，这个行业的老板都是和畜生打交道的，所以把员工当畜生用是他们拿手的。

现在肉品行业的工资都不大高，和整个行业的情况以及效益有很大关系的，当然有的企业也存在自身的管理问题，毕竟中国的肉品行业还不大正规的，需要一点点的完善

没办法，肉类食品的利润低，如果你是老板你也会压榨员工的

我也知道,不过作技术的人员要是总在一个企业工作对自己技术成长也不力,可是出去给厂家做产品,刚开始好吃好喝招待你,等你把拿手的东西拿出来又会被一脚踢开,食品企业的科技含量太低,中国人对食品消费习惯还没有养成,包括我再内买东西先看价格,可能我也没钱吧呵呵,但是大环境在这里,人民的购买力有限必定限制从业人员工资以谋取最大价值,看来真正有本事的人想在食品行业淘金也属不易,何况我们这些普通人那!!!

现在搞技术的是挣的最少的了!还不如卖香精与食品机械的呢?可悲呀?

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[此贴子已经被作者于2006-8-22 10:28:55编辑过]

曾经2年深有体会！工人早6：30到晚6：30 两班导[em11][em11]

我觉得经历很重要，有过在里边做两年，出来3翻没问题

有个工作就不错了。