[讨论]如果你是老板 会选怎样的业务员？ [复制链接]

[em01]没有什么好说的

我认为选技业务员

素质要高，态度端正，文凭不是很重要。现在业务员不好招呀，

赞成9楼的说法,在食品机械行业,以非标设备见多!富有技术和经验的可以向客户分析、介绍产品，当然其他方面也具备更好啦！

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昨天下午刚和网友讨论完一个公司应该招收什么样的销售人员，是以德为主，还是以能力为主？我们一致认为最好的销售人员是有德有能力的；其次是有德有潜力可培养的；再次是有德无才，不会对公司有危害的；还有就是无德无才，对公司危害不大；最后是无德有才的，但这样的销售人员，应为没有道德的概念，一旦有对公司不利的想法，往往会对公司造成极大的危害， 我们应该尽量避免招收到这样的销售人员。

我个人认为如下：

1.诚实可靠，不然一切免谈了。
2.要热爱这一行，只有喜欢它，才能做的更好，不然就是混口饭吃的，不会有 什么长进的。
3.能力，个人能力，工作上的学习能力，适应能力，还有人际交往能力，都要达到一定的水准才可以，不然不能承受压力的。
4.能吃苦耐劳，这个也很重要，现在的很多的业务员必须要经常出差等等，天热的时候，下雨的时候都待在家里怎么行，这样公司不就倒了吗。
5.团队合作及互相帮助，现在的很多业务员竞争很激烈，当然与同行公司可以一争，但是在一家公司里也争的面红赤耳，搞的公司一点气分都没有，有时大家为了一个客户，当众就大动肝火，甚至不惜大大出手！而且公司内部员工搞小圈子，明争暗斗等

以上几点，都是我在工作经常遇到的，因此有其深刻的感受，特与此给大家分享下

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我是做板栗的！有空大家来买我的糖炒板栗吃啊

板栗-野板栗                             锥栗	板栗-糖炒板栗                             炒板栗机器机械
迁西板栗                             天津板栗                             京东板栗	燕山板栗                             良乡板栗                             怀柔板栗

学习

业务员的要求不必太高：

勤快是最重要的。

长见识了,俺刚毕业要做快速消费品销售.

多谢大家分享!!!

我选业务员的标准是能给企业带来利润的,又能忠于企业的,能在企业长干的.我看中结果多一点,过程少一点,对于老板来讲,给企业带来利润是前提条件.

通用要求：

 1、品德较好，业务员很难管理，但是自律性很重要；

 2、对于“人”的理解要有一定的悟性，就是比较会把握人性；

 3、语言能力要经过训练，语速及语气都非常重要；

   其次，我认为主要看业务员所在的企业很重要，如果是工业产品及工程的销售，这就需要业务员的要求很高，必须懂技术、工艺；如果是一般比较简单的产品也就是了解其关键点就可以了，主要还是制定策略的能力。

我原来也是搞技术的，后觉得自己应该在销售方面锻炼一下，所以就干销售了，我个人认为有技术做基础，在对产品的功能和特性上要比其他的业务员占优势，最起码的有理有据，有说服力。所以业绩也相对好一点！

招了业务人员来，老板却难得有几个去关心和注意的

。。。。好不好都是放到市场里去转转，做的好的就留，不好的就飞

一开始你们招人，就可以看的出别人的诚实？看的出别人的业务能力？

都是乱谈，只是凭感觉和经验说说而已

假如我是老板：

1。“有德有才”优先录用，

2。“有德无才”培训待用，

3。“无德无才”坚决不用，

4。“有才无德”。。。肯定不用

   一个企业的兴衰在也好的企业文化没有好的“德”也就失去了做业务人员的灵魂。

能力,有职业道德! 永不倒的自信!