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楼主:fssimon88

做品管的来吐吐苦水.看到底是什么原因造成品管难做. [复制链接]

fssimon88
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t T
发表于 2006-07-25 13:17 |只看楼主

以下是引用海市蜃楼在2006-7-25 11:45:00的发言：

自古忠诚不能干，能干不忠诚

老板要你忠诚，但你不会受重视

这个问题难说啊. 那个老板不喜欢忠诚老实的,但打工那个不希望有自己的事业.
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ypbk
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t T
发表于 2006-07-25 23:27 |只看该用户

质量说是一票否决制，其实最终还是领导说了算

质管的人没有权力，薪水有低，懒得管
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jspk
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t T
发表于 2006-07-26 10:13 |只看该用户

我也说两句！！！

只有质量出现问题才想起品管，权利有限有些问题不好查涉及到多方面的原因，有些是保密的，不让插手，可悲！可叹！
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fssimon88
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t T
发表于 2006-07-26 18:17 |只看楼主

以下是引用jspk在2006-7-26 10:13:00的发言：

我也说两句！！！

只有质量出现问题才想起品管，权利有限有些问题不好查涉及到多方面的原因，有些是保密的，不让插手，可悲！可叹！


这个我想主要是产品配方问题,
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ssn100
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发表于 2006-07-26 23:25 |只看该用户

产品质量是一线员工做出来的！
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t T
发表于 2006-07-27 08:36 |只看该用户

以下是引用ssn100在2006-7-26 23:25:00的发言：
产品质量是一线员工做出来的！

意识是最重要的，一线员工不一定是质量的保证者！
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sonny
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t T
发表于 2006-07-27 11:11 |只看该用户

以下是引用ssn100在2006-7-26 23:25:00的发言：
产品质量是一线员工做出来的！

产品是一线员工生产出来的,但是说质量也是员工作出来的就不全面了,如果产品的设计不到位,生产中的管理不到位,又怎么能生产出质量到位的产品呢?

所以说产品的质量不能单靠某一部门,而要靠各个部门的相互协调和配合.只有公司领导重视了,质量才会提高呀!
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ttl5470
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t T
发表于 2006-07-27 12:14 |只看该用户

没有好的员工，肯定不会有好的产品，重视员工！！
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sanlu010
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发表于 2006-07-30 01:06 |只看该用户

品控如果设置成品保会有所改变的
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xiaogutou
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t T
发表于 2006-07-30 16:29 |只看该用户

恩，就是．楼上的说的太对了．

质量上出了问题没有想到要在技术＼管理层面上思考问题，依据自己的主观判断来下结论．对品管不重视，觉得没有必要有所谓的品管部门．因为现在的很多私人企业管理不健全，责任比较混乱，品管地位比较底，工资普遍比较底。食品行业工作的岗位普遍工资都不很理想。多数都转行从事其他行业。

[em10][em11]
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lzb4559
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发表于 2006-07-31 15:02 |只看该用户

该用户帖子内容已被屏蔽
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明明
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发表于 2006-08-01 21:30 |只看该用户

无德无才

领导看不中

容易产生看中自己人

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一笑
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发表于 2006-08-02 08:45 |只看该用户

品管难做，关键在于高层管理者对质量问题不重视。

上层对质量不重视，会在下面各级管理人员及员工中形成一定的轻视质量的连锁反应，当出现质量问题时，品管就得不到上级的支持；上层对质量不重视，对品管人员工资待遇就会等同于一个普通员工或略高于员工，引起品管的工作责任心和积极性下降。

既得不到上面支持，又容易得罪人，品管确实难做。[em06]
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FBJFOODS
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发表于 2006-08-02 12:37 |只看该用户

国情所致!大部分企业领导设置品管部是在作秀!
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percy0121
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发表于 2006-08-02 14:54 |只看该用户

近日在外办公事，闲聊中发现原来企业的存亡不是简单的管理问题，而是素质问题——从领导到员工的素质问题。
这次去的企业很特殊，领导是特殊人物。我本以为高地位又是非常有胆识的人应该有很独特的见解吧，结果呢，让我大失所望，他的素质居然还没工人素质高。作为当地的领导，同时又是受上层赞赏的基层领导，不会管理，自以为是，有没有人性，口口声声称自己是党的好同志，这能乱扔垃圾，恰恰形成对比的是，在一个经济不是很好的乡镇，他居然搞垮了6个企业，而这些企业都是他贷款建成的。6个企业可能大家不以为是，但是请各位试想一下，在一个偏僻的乡镇——农民为了养家糊口，女的在外打工，男的在家看管10农田，一个村办企业对农民来说就是希望和勇气，6个呢？
可是呢，最让我头疼的是，他自以为是，到处吹嘘自己的关系网，从不听人劝，虽说家家有本难念的经，作为外人我也不好说什么，可是连他自家人都窝里斗，他如何管理企业，如何领导村民脱贫致富？因为公事我暂住厂区，但我很自然的吃农家饭时，发现了一个有意思的事情，员工吃饭总是吃一半就走了，开始我还以为乡俗呢，在一次酒后闲谈中才得知，他们吃一半就不吃，不是乡俗，而是他们内心有愧呀，他们觉得天天吃国家的贷款（目前工人的工资全是贷款）于心不忍。
没听人再喊“领导的素质决定企业存亡了",已经好些日子了，今天我再次喊喊领导的素质决定企业存亡呀，企业文化已不是纸上谈兵了。但我们着眼于企业质量管理时，我们是否想过管理者的素质呢？话又说回来，很多人会说我们招聘时就把应聘者的素质问题考虑进去了，那请问你们问的问题是否已被应聘者猜中或看穿呢？     
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